Benefícios para colaboradores: oferecer saúde pode ser um diferencial
O oferecimento de benefícios para colaboradores que sejam competitivos e atrativos é um dos principais diferenciais das empresas que cativam e retêm talentos em sua equipe. Cada vez mais, profissionais de todas as áreas buscam oportunidades de trabalho que valorizem suas habilidades e recompensem adequadamente as atividades desenvolvidas.
Neste artigo, vamos discutir um pouco sobre a importância de oferecer benefícios aos colaboradores, em especial aqueles relacionados à manutenção e cuidados com a saúde.
A importância de oferecer benefícios para colaboradores
De acordo com a Pesquisa de Profissionais Brasileiros, realizada pelo portal brasileiro de classificados de empregos Catho, há diversos motivos pelos quais possíveis candidatos recusam uma vaga de emprego. A principal delas, como é de se imaginar, é o valor do salário: 41% afirmam que a remuneração insuficiente é uma forte razão para declinar uma oferta. A ausência ou insuficiência de benefícios também foi citada e figura no “top 5” dos motivos que levam alguém a não aceitar uma vaga.
Por isso, um número maior de empresas busca oferecer benefícios como complemento à remuneração salarial. Entre os mais comuns estão:
- Convênios médicos e/ou odontológicos;
- Descontos em restaurantes, academias, farmácias e lojas;
- Vale-alimentação/vale-refeição;
- Atendimento psicológico;
- Horários flexíveis;
- Esquema de trabalho remoto ou híbrido;
- Participação nos lucros;
- Vale-cultura, com desconto em shows, museus e eventos;
- Entre outros.
Segundo a empresa de pesquisa de opinião americana Gallup, os benefícios para colaboradores relacionados à saúde são os mais procurados, com o seguro-saúde em primeiro lugar (61%).
Os dados da Gallup se referem ao mercado norte-americano, mas no Brasil o cenário não é muito diferente. O levantamento “Hábitos e impactos da saúde financeira dos trabalhadores nas PMEs”, realizado pela fintech Zetra, mostra que os planos de saúde ou odontológicos estão entre os primeiros na lista dos benefícios mais desejados pelos profissionais do país.
Além de garantir cobertura em casos de acidentes de trabalho e permitir a realização de consultas médicas, os convênios ajudam também a reduzir indicadores de absenteísmo nas empresas. Ou seja, investir em saúde ocupacional — e em outros âmbitos dos cuidados com a saúde — traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para os empregadores.
Vantagens de oferecer benefícios para colaboradores
Os benefícios oferecidos aos colaboradores também impactam diretamente no dia a dia da empresa. Com pessoas mais felizes, saudáveis e satisfeitas integrando as equipes, é natural que o clima organizacional se torne mais positivo.
- Atração e retenção de talentos: como mostra a pesquisa realizada pela Catho, os benefícios estão entre as principais razões que levam um profissional a aceitar ou recusar uma vaga de emprego. Isso impacta também no turnover, que é a saída de profissionais da empresa. Bons benefícios podem contribuir para que os colaboradores optem por continuar no emprego e decidir crescer na carreira dentro da empresa.
- Incentivo aos cuidados com a saúde: quando o colaborador recebe como benefício um convênio médico, odontológico, psicológico ou até mesmo a possibilidade de desconto em academias, é mais provável que ele faça uso desses serviços, pois estão “inclusos” no pacote. Dessa forma, você verá sua equipe cuidando mais da saúde física, o que impacta na saúde mental e na felicidade das pessoas.
- Redução de faltas: o absenteísmo é um dos desafios enfrentados pelas empresas hoje, seja por conta de problemas de saúde ou por quaisquer outras razões. Com o incentivo a cuidar da saúde, as faltas são reduzidas e, com mais presença dos colaboradores na empresa, toda a engrenagem gira com mais facilidade. Isso ajuda a aumentar o engajamento, motivação e, consequentemente, a produtividade.
- Bem-estar e qualidade de vida: cuidar da saúde traz benefícios praticamente imediatos à qualidade de vida das pessoas. Seja pela prática esportiva, alimentação saudável ou acompanhamento periódico com profissionais. Isso, claro, se reflete na rotina de trabalho.
Todas essas vantagens mostram a importância da adoção dos benefícios de saúde como estratégia para as empresas, pois o retorno desse investimento traz muitos pontos positivos para as equipes, as rotinas produtivas e os resultados corporativos.
SOS Portal: uma plataforma de teleconsulta completa para seus colaboradores
A assistência médica remota é um benefício que foge do tradicional e pode ser uma boa vantagem competitiva na retenção de talentos da sua empresa.
Uma plataforma de teleconsulta como o SOS Portal, da Portal Telemedicina, é uma excelente opção para as empresas que querem oferecer essa vantagem para seus colaboradores e ainda possibilitar atendimento médico acessível 24 horas por dia, sete dias por semana.
Entre suas várias modalidades, a plataforma dispõe de uma opção voltada para as necessidades das empresas. Com atendimento disponível via aplicativo e web, seus colaboradores têm acesso a médicos de ponta para realização de teleconsultas a qualquer momento. Além disso, a plataforma disponibiliza um painel de controle para acompanhamento dos atendimentos e controle de saúde.
Contar com uma solução de teleconsulta na sua empresa permite avaliar e cuidar melhor da saúde de todos os colaboradores de uma maneira simples e econômica. O SOS Portal ajuda na redução de custos, garante segurança completa de todos os dados e ainda contribui nos cuidados preventivos com a saúde da sua equipe.
Por meio do SOS Portal, você e seus colaboradores têm acesso a milhares de médicos disponíveis para atendimento via chat e videoconferência, por meio de uma plataforma que atua dentro de todas as normas de segurança da LGPD.
Quer saber mais? Entre em contato agora com um de nossos consultores.
