No Brasil, o exame periódico é obrigatório para todos os trabalhadores, assim como os exames admissional e demissional. A prática é importante para garantir um ambiente de trabalho saudável e que a saúde dos colaboradores esteja em dia.
A periodicidade do monitoramento e o tipo de avaliação a ser realizada varia conforme diretrizes estabelecidas pela empresa. Estas definições também consideram a legislação aplicável ao segmento de trabalho.
Aqui vamos explicar como o exame médico periódico é importante para a prevenção de doenças laborais e ver como a tecnologia pode facilitar a promoção de saúde dos colaboradores, indo além das obrigações legais.
Quer saber mais sobre o tema? Continue a leitura!
O exame periódico é uma avaliação de saúde realizada regularmente nos trabalhadores brasileiros e está previsto pelo artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A prática tem como principal objetivo monitorar e preservar a saúde dos funcionários, prevenindo doenças ocupacionais. Em alguns casos, também serve como verificador da aptidão para o exercício de determinadas funções.
O acompanhamento contínuo da saúde dos trabalhadores vai além das obrigações legais e pode ser um instrumento para promover bem-estar e um ambiente corporativo mais saudável e seguro.
Ao monitorar a saúde dos seus colaboradores, a empresa também incentiva a prática da medicina preventiva, que possibilita a identificação precoce de doenças e a intervenção mais adequada para o caso.
Além de estar previsto legalmente na CLT, o exame periódico é tratado pela Norma Reguladora 7 (NR7), do Ministério do Trabalho e Emprego.
A NR7 rege o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que estabelece as diretrizes e exigências para a promoção da saúde ocupacional nas empresas.
A norma determina, entre outras coisas, que companhias com funcionários contratados pela CLT devem implementar o PCMSO.
O programa envolve a avaliação dos riscos ocupacionais, a adoção de medidas preventivas e a orientação sobre segurança e saúde no trabalho. A realização de exames e monitoramento da saúde é parte desse processo.
A realização do exame periódico pode acontecer anualmente, em intervalos menores ou maiores. Essa periodicidade é determinada segundo a classificação de risco da empresa, conforme a norma do PCMSO.
Outro fator que influencia o intervalo entre os exames é a idade dos colaboradores. Trabalhadores entre 18 e 45 anos de empresas sem classificação de risco podem realizar o monitoramento a cada dois anos.
No entanto, trabalhadores da mesma faixa etária que atuam em empresas com risco ocupacional alto podem ter que repetir o exame mais de uma vez ao ano.
O procedimento do exame periódico, que se aplica a todos os cargos, é composto pela entrevista com o médico, anamnese, e a avaliação física.
De acordo com as exigências da atividade profissional desempenhada, de forma complementar, podem ser realizados exames clínicos, laboratoriais e outros testes.
A avaliação complementar pode incluir:
O monitoramento periódico também é uma oportunidade para discutir e esclarecer questões relacionadas à saúde ocupacional.
Na ocasião, o paciente pode receber orientações sobre direitos e benefícios trabalhistas e medicina preventiva.
Os resultados deste exame podem indicar, por exemplo, a necessidade de intervenções médicas, mudança de função ou afastamento temporário para preservar a saúde do funcionário e evitar complicações futuras.
A tecnologia pode ser aliada na prática médica em diversos âmbitos. Na medicina ocupacional, o laudo a distância pode facilitar a realização de exames com maior agilidade.
A modalidade de saúde digital permite que o trabalhador faça todos os exames em uma mesma clínica de saúde ocupacional ou na enfermaria da própria empresa. O serviço de telediagnóstico funciona da seguinte forma: a plataforma de telemedicina é conectada diretamente aos equipamentos médicos dos exames, que coletam os dados e o enviam para uma central onde há médicos disponíveis para laudar a qualquer hora do dia ou dia da semana.
Com a plataforma integrada de laudos da Portal Telemedicina os exames ainda passam por uma triagem feita pela inteligência artificial para que exames com alterações sejam laudados primeiro. Isso permite que, em casos de urgência, o laudo seja entregue novamente à clínica ou empresa em até cinco minutos.
Portanto, o uso da telemedicina em exames periódicos traz praticidade e eficiência. Veja alguns exames periódicos que podem ser feitos com a telemedicina:
O exame periódico desempenha um papel fundamental na promoção da saúde ocupacional, na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e na garantia de um ambiente laboral seguro.
A telemedicina não só permitiu uma agilidade maior ao facilitar que qualquer empresa de medicina do trabalho ou que tenha enfermaria própria concentre todos os exames em um único local, como ao agilizar a emissão de laudos para que o médico do trabalho possa liberar o colaborador para as atividades de forma rápida.
Esse processo pode ser ainda mais eficaz quando a empresa trabalha com o sistema SOC, pois a Portal Telemedicina tem integração completa com esse software de medicina do trabalho, saiba mais neste artigo.
A integração permite aos clientes SOC receberem os resultados dos laudos diretamente na ficha clínica do colaborador e a conclusão diretamente no campo de resultado da ficha. Além disso, as clínicas médicas podem acessar os arquivos de imagem no SOCGED (Gerenciador de Documentos Eletrônicos do SOC).
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