Acidente do trabalho: O que é, tipos e direitos

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Atualizado em 30 de outubro de 2025 por Redação

O acidente do trabalho é um dos principais desafios na gestão da saúde ocupacional no Brasil. Ele pode gerar impactos físicos, emocionais e financeiros tanto para o colaborador quanto para a empresa, exigindo ações rápidas e estratégias eficazes de prevenção.

Neste artigo, você entenderá o que é acidente do trabalho, seus tipos, direitos legais, responsabilidades da empresa e o papel dos profissionais de saúde na prevenção e reabilitação — incluindo o uso de tecnologia e telemedicina.

O que é acidente do trabalho?

O acidente do trabalho é qualquer evento inesperado ocorrido durante o exercício da atividade profissional que cause lesão corporal, perturbação funcional ou doença ocupacional, resultando em afastamento, incapacidade ou até morte.

A definição é dada pela Lei nº 8.213/91, que também inclui:

• Acidente típico: ocorre diretamente no ambiente de trabalho (ex.: quedas, cortes, queimaduras, choques, esmagamentos).

• Acidente de trajeto: acontece durante o deslocamento entre casa e trabalho.

• Doença ocupacional: enfermidade desenvolvida em decorrência das condições laborais, como LER/DORT, problemas respiratórios ou transtornos mentais.

• Acidente atípico: situações incomuns, mas relacionadas ao trabalho, como agressões, catástrofes naturais ou eventos externos durante o serviço.

Essas situações são reconhecidas pelo INSS e devem ser comunicadas formalmente por meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

Tipos de acidente do trabalho e exemplos reais

Os acidentes típicos incluem quedas, cortes, queimaduras, choques elétricos, esmagamentos e falhas de operação com máquinas. Já os acidentes de trajeto envolvem sinistros durante o deslocamento entre casa e trabalho, o que ainda representa uma parcela relevante dos registros anuais no Brasil.

As doenças ocupacionais englobam quadros como Lesões por Esforço Repetitivo (LER/DORT), transtornos mentais relacionados ao trabalho, problemas respiratórios decorrentes de exposição a agentes nocivos, e até perdas auditivas causadas por ruído excessivo.

Em contextos mais raros, os acidentes atípicos merecem atenção especial, como agressões dentro do ambiente de trabalho ou catástrofes naturais durante atividades externas.

Leia mais: Grau de risco da empresa

Principais causas e fatores de risco

A maioria dos acidentes de trabalho está associada à ausência de uma cultura sólida de segurança. Ambientes sem sinalização adequada, equipamentos de proteção individual (EPIs) vencidos ou mal ajustados, jornadas extenuantes e falhas de manutenção em máquinas são fatores recorrentes.

Além disso, a falta de treinamento adequado, condições climáticas adversas e pressa na execução das tarefas aumentam significativamente a probabilidade de incidentes.

Empresas que não possuem programas robustos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) tendem a apresentar índices mais elevados de acidentes, reforçando a importância do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) como pilares de prevenção.

Consequências dos acidentes do trabalho

O acidente do trabalho pode resultar em:

• Lesões temporárias (fraturas, cortes, entorses);
• Afastamento e perda de renda;
• Estabilidade provisória no emprego;
• Consequências psicológicas, como estresse pós-traumático e ansiedade;
• Incapacidades parciais ou permanentes;
• Morte.

Para o empregador, o prejuízo pode incluir custos trabalhistas, perda de produtividade, penalidades legais, multas e até mesmo ações judiciais.

Tipo de Consequência	Efeito sobre o Colaborador	Efeito sobre a Empresa
Lesão leve ou temporária	Afastamento curto e retorno rápido	Redução pontual de produtividade
Incapacidade parcial ou permanente	Reabilitação prolongada e possível limitação funcional	Custos com substituição e indenizações
Transtornos mentais (como estresse pós-traumático)	Dificuldade de reintegração ao trabalho	Maior absenteísmo e rotatividade
Óbito	Perda irreparável	Responsabilidade civil, penal e reputacional

Direitos do colaborador e procedimentos pós-acidente

A empresa deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) imediatamente após a ocorrência, mesmo que o evento pareça de pequena gravidade. Caso a organização não o faça, o próprio colaborador, sindicato ou profissional de saúde pode registrar o documento.

O trabalhador tem direito a atendimento médico imediato, afastamento remunerado quando necessário, e ao auxílio-doença acidentário (B91) caso o período de afastamento ultrapasse 15 dias. Em situações de sequelas permanentes, é possível requerer o auxílio-acidente, além da estabilidade no emprego por 12 meses após a alta médica.

Já o empregador deve garantir um ambiente de trabalho seguro, disponibilizar EPIs em bom estado, realizar manutenções preventivas e promover treinamentos contínuos. A comunicação transparente dos riscos e o incentivo à cultura da prevenção são essenciais para reduzir ocorrências e fortalecer a responsabilidade corporativa.

Como o médico lida com o acidente do trabalho na prática

O profissional de saúde deve:

• Analisar todo o contexto do acidente do trabalho: data, local, atividade exercida, uso de EPI, testemunhos;
• Examinar clinicamente o colaborador para definir gravidade, lateralidade, extensão das lesões;
• Solicitar exames complementares (imagens, exames laboratoriais) via laudos online quando indicado;
• Preencher corretamente o laudo médico, indicando relação com o trabalho (nexo causal);
• Orientar quanto ao tratamento, reabilitação funcional e quando estará apto ao retorno laboral;
• Notificar casos graves às autoridades de saúde do trabalhador.

Em muitos casos, a telemedicina permite o encaminhamento rápido para especialistas, segunda opinião e emissão digital de ASOs, agilizando processos para equipes remotas ou em áreas de difícil acesso.

Prevenção e inovação tecnológica na segurança do trabalho

A prevenção deve ser uma prioridade institucional, envolvendo desde o mapeamento de riscos até o uso de ferramentas tecnológicas.

Empresas que adotam SST digital com sensores IoT, monitoramento remoto e relatórios automatizados conseguem identificar padrões de risco antes que os acidentes aconteçam. Além disso, campanhas educativas, treinamentos periódicos e programas como o “Abril Verde” ajudam a consolidar uma cultura de segurança.

A integração entre laudos digitais, telemedicina e plataformas de gestão de saúde ocupacional cria uma abordagem mais preditiva, reduzindo custos e protegendo vidas.

Legislação e tendências recentes

As atualizações recentes na legislação trabalhista reforçam a fiscalização eletrônica e a obrigatoriedade de integração das informações de SST ao eSocial. Também há maior rigor nas reabilitações para retorno ao trabalho e na comprovação do cumprimento das normas regulamentadoras (NRs).

Essas medidas visam não apenas garantir direitos, mas também incentivar empresas a adotarem práticas de prevenção mais modernas e sustentáveis.

Responsabilidades e cuidados que a empresa precisa ter

• Garantir ambiente seguro, com sinalização adequada, EPIs em perfeito estado e manutenção frequente de máquinas.
• Oferecer treinamentos periódicos, simulados e campanhas educativas (“Abril Verde”).
• Cumprir todas as normas regulamentadoras (NRs), Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
• Comunicar com transparência os riscos do ambiente e incentivar a cultura da prevenção.
• Apoiar o colaborador durante todo o processo de reabilitação e retorno ao trabalho.
• Integrar sistemas digitais para gestão de laudos, CAT e monitoramento por telemedicina ocupacional.

Conclusão

O acidente do trabalho não é apenas um evento isolado: ele reflete a maturidade da empresa em relação à saúde e segurança dos seus colaboradores. Investir em prevenção, tecnologia e telemedicina significa proteger vidas, reduzir passivos e promover ambientes laborais mais produtivos e humanizados.

A integração entre profissionais de saúde, gestores e trabalhadores é o caminho mais seguro para transformar a segurança ocupacional em valor, e não apenas em obrigação legal.