Medicina do trabalho: importância, legislação e áreas de atuação

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As doenças no exercício profissional podem causar afastamentos e grandes prejuízos ao trabalhador. Por isso, além de oferecer um bom ambiente de trabalho, é essencial que as empresas atuem na promoção da saúde dos seus colaboradores. E é nesse contexto que a medicina do trabalho cumpre um papel importante – e que vai além dos já conhecidos exames admissionais e demissionais.

Confira a seguir mais informações sobre o que é a medicina do trabalho e como ela impacta o dia a dia de empresas e trabalhadores.

O que é medicina do trabalho?

A medicina do trabalho é uma área focada na prevenção das doenças ocupacionais, ou seja, nos distúrbios que surgem no exercício profissional. A especialidade também atua no controle dos riscos ambientais, como na prevenção de acidentes, conforto acústico, de temperatura e outros.

A medicina do trabalho está ligada às normas que as empresas devem cumprir para garantir a saúde do trabalhador. Possibilitando, assim, que todos exerçam suas funções sem colocar a vida em risco e com qualidade de vida.

Além disso, trata-se de uma especialidade médica focada na realização de exames preventivos, com a intenção de avaliar e acompanhar eventuais danos à saúde causados pelas atividades profissionais.

A importância da medicina do trabalho na cultura das organizações

As empresas que adotam práticas da medicina do trabalho e investem em uma cultura de segurança e prevenção vão além do simples cumprimento das leis trabalhistas. Afinal, um médico do trabalho atuante limita o risco de acidentes e promove a qualidade de vida e do ambiente dos trabalhadores.

Isso se dá, na prática, com a observância do uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), controle de ambientes insalubres (temperatura, ruído, dificuldade de visão, manejo de itens pesados) e verificação da saúde de quem faz movimentos repetitivos, por exemplo. Aliás, condições como LER/DORT (lesões por esforços repetitivos), doenças respiratórias e problemas auditivos podem ser evitadas com práticas preventivas bem estabelecidas. Assim a empresa se torna mais confortável e oferece menos riscos aos colaboradores.

A prevenção é o coração da medicina do trabalho. Quando as empresas investem em programas de saúde ocupacional, como o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), elas estão atuando diretamente para evitar que acidentes e doenças aconteçam. Isso não apenas protege a saúde dos trabalhadores, mas também contribui para uma maior produtividade e menos absenteísmo.

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O que diz a legislação?

A CLT e as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho delimitam alguns cuidados para a saúde do trabalhador. Veja algumas das obrigações das empresas.

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): visa garantir a saúde dos trabalhadores por meio de um laudo com atestado de saúde ocupacional que envolve exames como: admissional, periódico, demissional, retorno após afastamento ou acidente e de mudança de função;
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais): diz respeito a prevenir riscos no ambiente de trabalho causados por agentes físicos, químicos ou biológicos e que podem causar danos para a saúde física ou mental do trabalhador. A NR-9 é uma norma que determina a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PPRA por todos os empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados. A estrutura deve conter um planejamento anual, metodologias de ação, registro e avaliação. Pelo menos uma vez ao ano deve ser feita uma análise e ajustes para antecipar e avaliar riscos, monitorar ocorrências, implantar medidas de controle e avaliá-las.

Além disso, há outras regulamentações como o PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho), PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) e PCA (Programa de Conservação Auditiva (PCA). Algumas Normas Regulamentadoras importantes são a NR-9, NR-7, NR-15 e NR-18:

Saiba mais: Saúde Ocupacional: PCMSO, PPRA, PCMAT, PPP, LTCAT e PCA

Exames da medicina do trabalho

Existem algumas modalidades de exames da medicina do trabalho. Veja quais são os principais:

Exames periódicos

Os exames periódicos de medicina do trabalho verificam a saúde do profissional e devem ser feitos a cada 2 anos para trabalhadores entre 18 e 45 anos não expostos a riscos. Menores de idade (no caso de jovens aprendizes) e trabalhadores acima dos 45 anos devem fazer exames anuais.

Já para os trabalhadores expostos a riscos, a periodicidade costuma ser anual, a não ser que determinado de forma diferente por acordos ou pelo médico que acompanha o caso. Também há casos especiais como o trabalho em condições hiperbáricas, determinado pelo Anexo nº 6 da NR-15.

Exames admissionais e demissionais

Os exames admissionais e demissionais são feitos por um médico de saúde ocupacional ou medicina do trabalho e servem para verificar as condições físicas e mentais do trabalhador no momento da contratação e da demissão.

Por vezes, são exigidos exames adicionais como espirometria ou exames de audição, que servem para identificar se o trabalhador teve sua saúde afetada pelo exercício da ocupação.

Profissionais da saúde do trabalho

O médico do trabalho atua diretamente na realização do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), além de realizar os atendimentos, fazer exames e diagnósticos, notificar doenças e acidentes e participar de atividades educativas da empresa focadas na saúde e no bem-estar dos colaboradores.

O médico, no entanto, não está sozinho na promoção da saúde do trabalhador. Entre os demais profissionais da área, estão:

Fisioterapeuta do trabalho: atua em consultoria junto a empresas, faz análises ergonômicas, melhoria da acessibilidade, programas de ginástica laboral, prevenção de lesões, ambulatório e análise de perícias.
Técnico em enfermagem e enfermeiro do trabalho: constituem uma equipe que trabalha na identificação de doenças, epidemias e riscos biológicos aos quais os trabalhadores estão expostos, atuam na prevenção e no atendimento de emergência, ensinam primeiros socorros.
Psicólogo: atua na avaliação da saúde mental do trabalhador e na prevenção de doenças relacionadas às atividades desempenhadas.
Nutricionista: auxilia na prevenção de doenças que possam ser ocasionadas ou agravadas pela alimentação, verifica junto às empresas a qualidade das refeições oferecidas e se todos estão tendo acesso a uma boa nutrição.
Ergonomista: desenvolve atividades de correção de postura, verificação da condição ergonômica de mesas, cadeiras, maquinário para encontrar a melhor posição para que o trabalhador sofra menos danos físicos.
Engenheiro em segurança do trabalho: atua no mapeamento e prevenção de riscos, delimita o uso de EPIs, zonas de risco, fluxo de pessoas, controle de entrada, entre outros.

Portal Telemedicina: mais agilidade para medicina do trabalho

A Portal Telemedicina auxilia clínicas e técnicos que atuam na área de medicina do trabalho a diminuírem custos. Também facilita a emissão de laudos e análise de exames à distância, o que permite oferecer mais agilidade e especialidades no atendimento.

Os laudos e exames feitos pela Portal Telemedicina também trabalham com uma integração exclusiva com os sistemas SOC (Softwares de Saúde Ocupacional).

Além disso, para empresas que possuem enfermarias internas, as soluções da Portal garante acesso ampliado a especialidades médicas e ajuda a reduzir a taxa de absenteísmo, uma vez que evita longas ausências em função do deslocamento para exames de rotina.

Veja também: Tudo sobre segurança do trabalho

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Benefícios da telemedicina na medicina do trabalho

A telemedicina tem transformado o cenário da saúde ocupacional ao proporcionar mais agilidade e eficiência no atendimento médico dentro das empresas. Com a telemedicina, exames e laudos ocupacionais podem ser feitos à distância, o que elimina a necessidade de deslocamento dos colaboradores e reduz significativamente os custos operacionais.

Uma das grandes vantagens da telemedicina na medicina do trabalho é a rapidez no diagnóstico e na emissão de laudos. Em vez de esperar dias ou semanas para agendar consultas e exames, os trabalhadores podem ser atendidos de forma imediata, e os resultados são disponibilizados rapidamente, permitindo uma ação mais rápida e eficaz em caso de necessidade. Isso é especialmente valioso para exames periódicos e de retorno ao trabalho, onde a agilidade é essencial para garantir que o colaborador esteja apto para suas funções.

Além disso, a telemedicina facilita o acesso a especialistas que muitas vezes não estão disponíveis em determinadas regiões. Empresas que possuem filiais em locais remotos, por exemplo, podem contar com especialistas para avaliação e emissão de laudos, garantindo a mesma qualidade de atendimento em qualquer lugar. Esse recurso também ajuda a reduzir o absenteísmo, pois os colaboradores não precisam se ausentar por longos períodos para realizar exames, melhorando o fluxo de trabalho e a produtividade.

Com a telemedicina, a medicina do trabalho se torna mais acessível, rápida e eficiente, beneficiando tanto as empresas quanto os trabalhadores.

Perguntas FAQ

1. O que é medicina do trabalho e qual a sua função?

A medicina do trabalho é uma especialidade médica voltada para a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores no ambiente ocupacional. Ela atua na prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças ocupacionais e lesões causadas pelas atividades laborais. A principal função da medicina do trabalho é garantir que os trabalhadores desempenhem suas funções em um ambiente seguro, além de promover medidas preventivas que evitem acidentes e problemas de saúde relacionados ao trabalho.

2. Quais exames fazem parte da medicina do trabalho?

Os principais exames da medicina do trabalho incluem:

Exame admissional: realizado antes do início das atividades para avaliar se o colaborador está apto a exercer a função.
Exame periódico: feito regularmente para monitorar a saúde do trabalhador ao longo do tempo.
Exame demissional: realizado ao final do contrato de trabalho para verificar se o colaborador mantém sua saúde em condições adequadas após o exercício da função.
Exame de retorno ao trabalho: exigido após afastamentos por doenças ou acidentes para garantir que o trabalhador esteja apto a retornar às atividades.
Exame de mudança de função: realizado quando o colaborador muda de função, principalmente se a nova atividade envolver novos riscos à saúde.

3. Quem pode realizar exames de medicina do trabalho?

Os exames de medicina do trabalho devem ser realizados por médicos especializados em saúde ocupacional. Esses profissionais são capacitados para avaliar a saúde do trabalhador em relação às atividades que ele desempenha, levando em consideração os riscos do ambiente de trabalho e as exigências legais, como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

4. Qual a importância dos exames periódicos na medicina do trabalho?

Os exames periódicos são essenciais para monitorar a saúde dos colaboradores e identificar precocemente quaisquer condições que possam ter sido causadas pelo ambiente de trabalho. Esses exames permitem que empresas tomem medidas preventivas para proteger a saúde dos trabalhadores, evitando o agravamento de problemas e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

5. Como a telemedicina pode ajudar na medicina do trabalho?

A telemedicina na medicina do trabalho oferece maior agilidade e praticidade na realização de consultas e laudos médicos à distância. Com a telemedicina, os exames podem ser analisados remotamente por especialistas, permitindo que os resultados sejam entregues de forma mais rápida e eficiente. Isso reduz o tempo de espera para os colaboradores e facilita a gestão de saúde ocupacional nas empresas, especialmente em regiões onde há escassez de médicos especializados. Além disso, a telemedicina ajuda a reduzir custos e otimizar o atendimento em clínicas de medicina do trabalho.

Vinicius

Jornalista e redator com experiência nas áreas de tecnologia e saúde