Medicina ocupacional: como a tecnologia pode impactar na prática médica
Atualizado em 23 de agosto de 2024 por Redação
Falar sobre medicina ocupacional exige, antes de mais nada, entender não só sua função dentro de uma empresa, mas a melhor forma de colocá-la em prática. Estamos falando de uma gestão inteligente de dados, além de uma maior agilidade na realização de exames periódicos com o uso da telemedicina, por exemplo.
Vale salientar que medicina do trabalho e medicina ocupacional, complementares, cumprem um papel fundamental para as empresas. Seu papel é desde zelar pela organização, sua integridade, até garantir que não ocorram abusos ou problemas que possam comprometer a qualidade de vida dos funcionários, muitas vezes, de forma permanente.
E nesse contexto, a tecnologia entra como aliada, transformando processos e organizando a vida de gestores de clínicas de saúde ocupacional e engenheiros de segurança do trabalho, entre outras partes envolvidas.
Ganha-se tempo, agilidade, um aumento da capacidade de atendimentos, enfim, são inúmeras as vantagens. E é sobre isso que iremos nos aprofundar no texto a seguir. Boa leitura!
O que é medicina ocupacional?
A medicina ocupacional faz parte da medicina do trabalho, e é uma área obrigatória dentro das empresas, independentemente do porte (pequeno, médio ou grande).
Atua na prevenção de doenças e de problemas relacionados ao trabalho, tanto físicos quanto mentais, muitas vezes causados pela rotina e/ou ambiente laboral. Para isso, desenvolve maneiras de proporcionar as condições ideais para assegurar a sanidade e a qualidade de vida do trabalhador dentro da empresa.
O que é medicina do trabalho?
Em geral, a medicina do trabalho também tem como objetivo garantir a integridade física e mental do trabalhador em seu ambiente de trabalho.
Garantida por lei, tem como objetivo proteger o funcionário durante suas atividades de riscos químicos, físicos, biológicos ou ainda, ergonômicos.
Diferença entre medicina ocupacional e medicina do trabalho
É muito comum, ao pesquisarmos sobre as diferenças entre medicina do trabalho e ocupacional, encontrar especialistas que tratam as duas como complementares, uma soma de esforços em prol do trabalhador.
O médico do trabalho é responsável por avaliar a aptidão e competência do trabalhador, bem como realizar exames admissionais, demissionais, periódicos, de mudança de função ou retorno ao trabalho. Já o médico ocupacional foca na manutenção da salubridade e da higiene no local de trabalho. Além, é claro, de acompanhar e fiscalizar as condições nas quais o empregado esteja exposto, a fim de promover um ambiente laboral adequado, seguro e saudável para sua integridade física e psicológica.
Dito isso, com o acompanhamento de um médico ocupacional, o trabalhador pode usufruir de ações relacionadas à saúde que visam garantir o seu estado físico e mental.
No controle dessas atividades, é importante entender como melhorar e ter acesso a um sistema inteligente de organização de dados. Podemos pensar no uso de um software pensado especificamente para esse fim ou em como agilizar laudos de exames periódicos.
A tecnologia como aliada da medicina ocupacional
A principal vantagem de um software eficiente de gestão para uma clínica de saúde é a unificação dos processos e acesso fácil aos dados da empresa. A plataforma deixa as informações organizadas, o que facilita a tomada de decisões e o atendimento aos pacientes.
Pela suas particularidades, as clínicas de medicina do trabalho precisam contar com um software para saúde ocupacional específico para atender suas demandas, como a integração com o E-Social, por exemplo.
Uma dessas ferramentas especializadas é o Software Integrado de Gestão Ocupacional (SOC). A solução promove, entre outros fatores, automação e acesso rápido ao cadastro dos pacientes e aos prontuários eletrônicos; a personalização de formulários, questionários, exames e critérios de avaliação; a organização digital de exames e documentos (cadastro de funcionário, ficha clínica, resultados de exames, laudos e atestado de saúde ocupacional), e uma facilidade que permite disponibilizar, de forma simples e rápida, laudos a médicos e pacientes.
A agilidade para a entrega dos laudos é viabilizada por uma parceria entre o software para saúde ocupacional com a plataforma de laudos online da Portal Telemedicina. A integração desses sistemas permite que os clientes contratantes do SOC recebam os laudos diretamente na ficha clínica do colaborador, podendo acessar os arquivos de imagem com os laudos no SOCGED.
Desta forma, os arquivos são armazenados com segurança, e as informações são lançadas automaticamente na tela de resultado de exames do software de gestão.
Vantagens da integração do SOC com a Portal Telemedicina
A adesão ao software de saúde ocupacional integrado ao sistema da Portal Telemedicina permite que as clínicas tenham um volume maior de pacientes sem prejudicar a entrega dos exames, além de modernizar os serviços prestados.
A clínica também pode aumentar o número de especialidades atendidas, oferecendo uma ampla equipe de médicos para laudar praticamente todos os exames ligados à saúde do trabalhador.
Diferenciais como estes podem dar credibilidade à clínica e torná-la uma referência de atendimento para pacientes e para as empresas que contratam seus serviços.
Confira algumas vantagens do uso dessas ferramentas integradas:
- Modernizar os serviços e o atendimento aos pacientes
- Automatizar, organizar e encontrar com facilidade os dados dos pacientes
- Estar adequada e atender aos prazos do E-Social
- Disponibilizar laudos online de forma simples e rápida
- Emitir ASOs com rapidez e liberar os colaboradores para o início da atividades
- Aumentar o número de especialidades oferecidas
- Atender um maior volume de pacientes
- Reduzir custos ao otimizar a operação
- Ser uma referência de mercado e conquistar mais clientes
Exames periódicos fazem parte da medicina ocupacional
Outro processo que está relacionado à medicina ocupacional, e que também pode ser aprimorado com o uso da tecnologia, é a realização de exames periódicos por parte dos funcionários.
No Brasil, esse tipo de exame é obrigatório para todos os trabalhadores, assim como os exames admissional e demissional. O exame periódico desempenha um papel fundamental na promoção da saúde ocupacional, na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e na garantia de um ambiente laboral seguro.
Sendo assim, a telemedicina permite uma agilidade maior ao facilitar que qualquer empresa de medicina do trabalho ou que tenha enfermaria própria concentre todos os exames em um único local, como ao agilizar a emissão de laudos para que o médico do trabalho possa liberar o colaborador para as atividades de forma rápida.
Benefícios da adoção do laudo online para exames periódicos:
Mais especialistas – É possível trabalhar com o corpo médico disponibilizado pela plataformas de laudos online.
Redução de custos – A clínica não precisa ter médicos especialistas no seu quadro de funcionários.
Agilidade – Resultados dos exames são entregues em até 24 horas, mas na maioria dos casos no mesmo dia e em minutos para emergências.
Baixo investimento – Para usar laudo a distância basta ter internet, pois a plataforma de laudos integra a qualquer tipo de equipamento digital do mercado.
Redução do absenteísmo – Ao ter todos os exames necessários concentrados em um só local ou até mesmo na enfermaria da própria empresa, se reduz gasto com deslocamento do colaborador e tempo dele fora da empresa para a realização de exames.
Veja alguns exames periódicos que podem ser feitos com a telemedicina:
- Acuidade Visual
- Eletrocardiograma
- Eletroencefalograma
- Espirometria
- Holter
- Mamografia
- Mapa
- Raios-X
- Teste Ergométrico
Quer saber mais sobre como usar a telemedicina para agilizar os processos da medicina ocupacional? Entre em contato com um de nossos consultores e saiba como você pode inovar o processo.
